¿Qué es este documento y por qué se valida?
El certificado de aptitud médica acredita que el trabajador ha pasado el reconocimiento médico laboral y es apto para desarrollar su actividad profesional. Al subirlo a CTAIMA, el equipo de validación comprueba que los datos del trabajador y de la empresa son correctos, que el certificado ha sido emitido por un médico del trabajo colegiado y que está debidamente firmado.
¿Qué se comprueba durante la validación?
Datos de la empresa. La información identificativa debe coincidir con los datos registrados en CTAIMA para esa empresa contratista.
Datos del trabajador. El certificado debe identificar claramente al trabajador al que corresponde el reconocimiento médico.
Fecha de realización del reconocimiento. Debe constar la fecha en que se llevó a cabo el reconocimiento médico.
Nombre del médico del trabajo. El certificado debe identificar al médico del trabajo responsable del reconocimiento.
Firma y número de colegiado. El documento debe estar firmado por el médico del trabajo e incluir su número de colegiado.
¿Qué documentos no se aceptan?
Cita previa para la realización del reconocimiento médico.
Apto provisional, ya que no acredita la aptitud definitiva del trabajador.
¿Qué ocurre si el certificado indica apto con restricciones o renuncias?
Cuando el resultado es un apto con restricciones o el trabajador ha firmado una renuncia, será la empresa titular quien decida si valida o rechaza el documento en función de las condiciones de trabajo y los requisitos del puesto.
ℹ️ Ten en cuenta: El certificado debe estar en vigor en el momento de la validación. Un certificado caducado será rechazado aunque el resto de la información sea correcta.
⚠️ Importante: Ni la cita previa ni el apto provisional son documentos válidos. Asegúrate de subir siempre el certificado de aptitud definitivo.
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