¿Qué es este documento y por qué se valida?
El certificado de información en riesgos laborales acredita que la empresa ha entregado al trabajador la información necesaria sobre los riesgos asociados a su puesto de trabajo, tal y como establece el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Al subirlo a CTAIMA, el equipo de validación comprueba que los datos de la empresa y del trabajador son correctos y que el documento está firmado por el propio trabajador.
¿Qué se comprueba durante la validación?
Datos de la empresa. La información identificativa debe coincidir exactamente con los datos registrados en CTAIMA para esa empresa contratista.
Datos del trabajador. El certificado debe identificar claramente al trabajador. Los datos deben coincidir con los registrados en CTAIMA.
Contenido de la información. El documento debe acreditar que se ha facilitado al trabajador la información relativa a los riesgos laborales de su puesto, conforme al artículo 18 de la Ley PRL.
Firma del trabajador. El certificado debe estar firmado por el trabajador como acuse de recibo. Sin esta firma, el documento no se considerará válido.
Fecha de expedición. Debe indicarse la fecha en que el trabajador firmó el documento, no la fecha de subida ni ninguna otra fecha.
ℹ️ Ten en cuenta: La fecha de expedición debe corresponder a la fecha de firma del trabajador. Introducir una fecha distinta puede provocar el rechazo del documento.
⚠️ Importante: Sin la firma del trabajador, el documento será rechazado independientemente de que el resto de la información sea correcta.
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