Descripción del documento: Se trata de un certificado médico que emite una valoración de la aptitud laboral del trabajador en relación a su puesto de trabajo.

Criterios de validación: 

• Verificar que los datos de la empresa y los datos del trabajador indicados en el documento se corresponden con los datos que tienen dados de alta en la aplicación.
• Verificar la fecha de realización del reconocimiento médico, la cual se indicará como fecha de expedición en la aplicación. A partir de esta fecha, se calculará la vigencia.
• En general, la vigencia del documento suele ser anual. En el caso de no ser anual, la vigencia viene especificada en el documento.
• Verificar la valoración que el certificado emite sobre la aptitud laboral del trabajador.
• Verificar que el documento contemple la firma del médico especialista en vigilancia de la salud que realiza el reconocimiento y de su número de colegiado.

Ejemplo de documento:

Principales motivos de invalidación:

• Los datos indicados en el documento presentado, no se corresponden con los datos de la empresa y/o trabajador que se encuentran dados de alta en la aplicación.
• El certificado no emite una valoración de la aptitud laboral del trabajador.
• Se aporta una cita previa, apto provisional o renuncia al reconocimiento médico, cuando estos no son aceptados por la empresa titular. Indicar que, dependiendo de los criterios de cada empresa titular, esta circunstancia puede variar.
• El certificado no está firmado por el médico especialista en vigilancia de la salud o no aparece su número de colegiado.